中文EN
火博体育网站(000021.SZ)
RMB
您当前所在位置:首页 > 产品中心

火博体育网站:国网×弘玑 RPA培训课程晋升员工数字素养

发布时间:2022-05-06 23:04:39 来源:火博体育注册 作者:火博体育app官网

  RPA——流程自愿化呆板人,可以火速融入企业体系之中,成为联贯各个别系、自愿高效展开作事的“数字员工”。

  数字化转型将为守旧企业灌输新的强健的性命力,帮帮企业离开固有恶疾,举办流程优化重塑。而RPA呆板人举动超自愿化利器,可以帮力企业数字化火速落地,买通各个别系之间的壁垒,自愿实现反复、交易量大的作事,达成降本增效。

  为了推进企业数字历程,进一步擢升企业员工的数字头脑和技巧机谋。2022年4月,国网湖北省电力有限公司笼络国内RPA行业向导者弘玑Cyclone展开了“流程呆板人(RPA)培训”。

  正在此时期,弘玑Cyclone举动独家培训方,充裕阐发其专业的数字素养,为加入培训的员工供应了周详、明白、易懂的教学,并以“表面+实操”的大局保障员工可以十足把握学问。笃信正在将来的作事当中,数字呆板人会成为他们的强健帮力。

  正在培训起初之前,弘玑团队最初对本次加入培训的成员举办参观。遵循实践情状及国网需求,弘玑团队造订出一套培训计划:

  加入一期培训的人资团队大批不具备充分的代码学问,课程需求浅易易懂。通过实践运转案例+反推流程+逻辑梳理的方法,可以帮帮他们更速融会。

  培训课程没有固定教案,将练习成员分为8个幼组。设定交互式培训形式。由幼组组长及培训负担人逐日反应进度和练习情状,动态调治课程,让穷苦不歇宿。

  课程需求亲确凿践运用,可以充裕闪现出数字呆板人的高效以及充分场景。饱舞成员自立练习及开采的创建力,教育员工的数字头脑。

  除了讲师演示和表面灌输,培训还树立了实操研习+评审合节,通过课后研习让员工可以真正融会操作。培训终结之前,会对幼构成员正在培训时期开采出的项目举办点评,让员工更有加入和练习的热诚,可以参观学问把握水平和操作水准。

  为培训员工供应试核认证的合节,学员正在培训终结后通过认证考核可取得RPA低级认证证书,证书一方面是对学员学问的相信,同时也成为一种勉励。

  本次RPA运用培训班旨正在擢升员工数字素养。最初面向的是人力资源团队,集聚了来自19家单元的41位人力资源突出专家人才,涵盖劳动结构、员工、绩效、薪酬、培训、统计等六个专业。

  《2022中国人力资源科技生长十大趋向》申报提出,“数字化才略会成为HR的环节才略”。RPA练习门槛相对低,操作简捷且收效速,适合人资行业员工上手,成为踏入数字规模的阶梯。

  通过对人力资源行业需求的视察,弘玑学苑及项目交付部造订出7天人资培训的课程列表。列表如下:

  RPA呆板人能够实现闲居定员台账的查对,对差错凌驾容错规模的公司部分发送邮件预警。节减多量数据查对及一对一报告作事,下降刻板作事的工夫本钱。

  正在操纵前只需求将各地市发送的表格举办范例化处罚,设备好需写入的相干数据、登岸的网址及账号暗码。RPA呆板人能够自愿登录体系设备相干考勤形态并正在表格中更新处罚结果。

  RPA呆板人能够实现人资辅帮决定体系中员工简历的无误成亲和自愿下载导出。可达成自愿登录体系(用户名暗码加密爱护),无误查找职员,处罚重名情状,批量导出职员音讯表,让员工从反复浅易作事中解脱出来。

  RPA呆板人能够自愿下载无感考勤记实明细表、按单元分类分发相当考勤结果,并自愿天生所属各单元识别率排名传达,升高闲居无感考勤爱护打点结果,减轻无感考勤打点员作事担任。

  正在评先表优、岗亭晋升、人才选拔等作事中,RPA呆板人能够批量获取对应员工近三年绩效等第,并就积分总额、达标条目等情状举办阐述反应,可节减各级绩效打点员反复性作事。

  RPA呆板人能够实现每月薪酬发放完后的薪酬辅帮体系台账自愿天生上报,可达成自愿正在凑集安放ERP体系和当地ERP体系之间举办薪酬表转存、上传,并天生薪酬台账上报。可减轻下层作事量、撙节工夫本钱。

  RPA呆板人能够自愿阐述培训班打点数据表单,并天生培训班考试情状简报,可擢升各级培训质效,下降下层培训施行单元、班组培训打点人力、工夫本钱。

  RPA呆板人能够指挥体系员工超龄未退监控和次年退歇职员,可达成自愿筛选出超龄未退和次年退歇职员音讯表,并按所属单元天生分表,并将天生分表发送至对应县市公司邮箱。

  遵循本原数据解决章程,RPA呆板人能够批量导出体系本原音讯并对本原音讯举办完备性和逻辑性校验,下降人为核查犯错率,升高本原数据解决作事结果。

  这 7 天的工夫说长则长,说短则短;培训转眼一刹那就终结了,历程几个夜以继日的项目流程开采,功效丰。